Взносы платят два раза или раз месяц

Взносы платят два раза или раз месяц

Взносы платят два раза или раз месяц


О том, как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату, а также об ответственности в случае несвоевременных выплат и пойдет речь в сегодняшней статье. Что такое зарплата? 21 глава ТК РФ рассматривает положения о заработной плате, сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе. В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты. Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.

Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах.

ЕСН и взносы на ОПС <*** 69 51 28 314><* 15 марта пришлось на выходной день, следовательно, выплата зарплаты за первую половину месяца производится в день, предшествующий выходному.><** субсчета к счету 69 «расчеты по социальному страхованию и>

  1. 69/2-3 «Страховые взносы на ОПС на финансирование накопительной части трудовой пенсии»;
  2. 69/2-1 «ЕСН в части, зачисляемой в федеральный бюджет»;
  3. 69/2-2 «Страховые взносы на ОПС на финансирование страховой части трудовой пенсии»;
  4. 69/1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
  5. 69/3-1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»;
  6. 69/1-1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ»;
  7. 69/3-2 «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС».

<*** в соответствии с п. 2>

  • Суд;
  • Прокуратура;
  • Инспекция труда и так далее.

Обычно, после проведения проверки, в случае признания вашей правоты, работодателя не только обяжут выполнять требования закона, но и привлекут к административной ответственности – с наложением штрафа или без. Работодателю грозит штраф и административная ответственность.

Если работодатель по каким-то причинам задерживает выплату заработной платы, то по закону, установленному ТК РФ, каждый просроченный день к вашей зарплате должен прибавляться процент, равный одной трехсотой доле действующей ставки рефинансирования Банка России.

Чем больше работодатель вам не платит, тем выше растет его долг перед вами.

Важно Платить можно как угодно — хоть единоразово всю сумму, хоть каждый день по чуть-чуть.

Чаще всего индивидуальные предприниматели стараются платить взносы единоразово в конце года. Для тех, кто «сидит на патенте» нет никаких нюансов — действительно, платите как хотите, главное, до конца года успейте перевести всю сумму пенсионных страховых взносов ИП.

А вот для тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения или платит единый налог на вмененный доход, разница в сроках уплаты взносов существует. Расчет единого налога на вмененный доход несложен и совершается по формуле:

Начисление заработной платы 2 раза в месяц пропорционально отработанному времени

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) Общество производит выплаты по заработной плате два раза в месяц.

Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени. Необходимо ли выполнять бухгалтерские записи по начислению заработной платы и НДФЛ дважды в месяц? Обязано ли Общество исчислять и перечислять страховые взносы с каждой выплаты?

Заработная плата работника учитывается в составе расходов по обычным видам деятельности в период ее начисления независимо от времени фактической выплаты (пункты 5, 8, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99[1]). Правила начисления заработной платы трудовое законодательство не регламентирует – в статье 136 ТК РФ определен только порядок ее выплаты. Термин «аванс» в ТК РФ не применяется.

Вместе с тем на практике именно таким образом (в качестве аванса) классифицируется выплата заработной платы за первую половину месяца. Например, учетной политикой организации устанавливается, что согласно условиям коллективного договора выплата заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) — не позднее ____ числа текущего месяца и за вторую половину месяца — не позднее ____ числа следующего месяца. Расчет заработной платы за первую половину месяца производится пропорционально отработанным в этом месяце дням.

При этом начисление заработной платы производится один раз в месяц (выплата за первую половину месяца отражается как аванс). Такой порядок бухгалтерского учета расходов на оплату труда не влечет искажения показателей бухгалтерской отчетности, поскольку на дату ее составления данные бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» будут соответствовать реальной задолженности организации перед работниками.
Если же учетной политикой организации предусмотрено, что не только выплата, но и начисление заработной платы производится дважды в месяц, то в бухгалтерском учете следует выполнять соответствующие бухгалтерские записи и за первую, и за вторую половину месяца.

При этом выбранный вариант начисления заработной платы не влияет на порядок расчетов с бюджетом по НДФЛ. В соответствии с пунктом 2 статьи 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).

Следовательно, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 НК РФ.

Аналогичной позиции придерживается Минфин РФ и налоговые органы (письма Минфина РФ от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209, УФНС России по г. Москве от 29.04.2008 № 21-11/041841@, от 18.10.2007 № 28-11/099479 и др.).

Почему страховые взносы ИП выгоднее платить ежеквартально?

Страховые взносы ИП должны уплатить до 31 декабря.

Платить можно как угодно — хоть единоразово всю сумму, хоть каждый день по чуть-чуть.

Чаще всего индивидуальные предприниматели стараются платить взносы единоразово в конце года. Для тех, кто «сидит на патенте» нет никаких нюансов — действительно, платите как хотите, главное, до конца года успейте перевести всю сумму пенсионных страховых взносов ИП. А вот для тех, кто применяет упрощенную систему налогообложения или платит единый налог на вмененный доход, разница в сроках уплаты взносов существует.

Расчет единого налога на вмененный доход несложен и совершается по формуле: Рассчитанный налог вы можете уменьшить на сумму страховых взносов, уплаченных за работников (если таковые имеются), но не более чем на 50%, также и на сумму страховых взносов «за себя» (и тут без ограничения, т.е. налог можно сократить полностью на сумму уплаченных в этом периоде страховых взносов ИП).

Обращаем внимание — уплаченных в этом периоде!

Если вы до конца марта оплатили страховые взносы, то на эту сумму сможете уменьшить свой налог, когда будете платить его в апреле за первый квартал.

Расчет налога при УСН еще проще. Если вы выбрали объект «доходы-расходы», то уплачиваете 15% с разницы между доходами и расходами (или 1% минимального налога, тут зависит от ваших доходов и расходов).

И, понятно, что в расходы вы включаете и уплаченные за себя страховые взносы ИП. А вот если вы находитесь на объекте «доходы», то вы платите авансовые платежи ежеквартально 6% от доходов, соответственно, вам лучше платить страховые взносы также ежеквартально.

Давайте посмотрим почему. Налог УСН рассчитывается и уплачивается раз в год, однако, у вас есть обязанность ежеквартально рассчитывать и уплачивать авансовые платежи по налогу.

На момент написания статьи (2018 год) страховые взносы ИП составляют:

  1. обязательное пенсионное страхование — 26 545 рублей;
  2. обязательное медицинское страхование — 5 840 рублей.

Итого 32 385 рублей. Это фиксированные страховые взносы ИП, а есть еще и 1% от доходов свыше 300 000 руб.

в год, но это отдельная тема для другой статьи. Здесь же мы рассматриваем почему страховые взносы ИП выгоднее платить ежеквартально. Итак, предположим, что в 1 квартале ваши доходы составили 75000 руб., во втором — 80000 руб., в третьем — 70000 руб., в четвертом 75000 руб. И страховые взносы ИП вы решили заплатить одной большой суммой в конце года.
Тогда:

  1. По итогам 1 кв. авансовый платеж составит 75000*6%=4500 руб. Эту сумму вы обязаны уплатить в налоговую. Если не оплатите — насчитывается пеня за просрочку.
  2. По итогам 9 месяцев авансовый платеж составит 225000*6%=13500 руб. Сумму за минусом первого и второго оплаченного вами авансового платежа, т.е.
  3. По итогам полугодия авансовый платеж составит 155000*6%=9300 руб. Сумму за минусом первого оплаченного вами авансового платежа, т.е. 9300-4500=4800 руб., вы должны оплатить в налоговую.

Сроки уплаты страховых взносов

→ → Актуально на: 4 февраля 2020 г. Срок уплаты страховых взносов на ОПС, ОМС и ВНиМ зависит от того, кем уплачиваются эти взносы: организацией или индивидуальным предпринимателем.

Страховые взносы, начисленные с зарплаты/иных выплат работникам, работодатель должен перечислить в бюджет не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов ().

В этот срок перечисляются как обычные страховые взносы, так и дополнительные (с выплат «вредникам»).

Если предприниматель производит выплаты работникам/иным лицам, то он должен уплачивать работодательские страховые взносы и взносы за себя. Если же предприниматель работает без работников, то он уплачивает взносы только за себя.

Уплату взносов с выплат работникам/иным лицам предприниматель производит в те же сроки, что и организации. То есть не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором начислены страховые взносы.

Организации и предприниматели, производящие выплаты работникам и иным лицам, уплачивают страховые взносы в 2020 году в следующие сроки: Период, за который уплачиваются взносы Крайний срок уплаты Декабрь 2020 15.01.2020 Январь 2020 15.02.2020 Февраль 2020 15.03.2020 Март 2020 15.04.2020 Апрель 2020 15.05.2020 Май 2020 17.06.2020 Июнь 2020 15.07.2020 Июль 2020 15.08.2020 Август 2020 16.09.2020 Сентябрь 2020 15.10.2020 Октябрь 2020 15.11.2020 Ноябрь 2020 16.12.2020 Если крайний срок уплаты страховых взносов выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то последним днем уплаты будет считаться первый рабочий день, следующий за этим выходным/праздником (). По общему правилу годовую сумму взносов за себя предприниматель должен внести не позднее 31 декабря этого года (). Причем ИП сам определяет периодичность перечисления взносов за себя (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в год), главное, чтобы к последнему дню уплаты вся сумма поступила в бюджет.

За 2020 год взносы нужно заплатить не позднее 09.01.2020.

Но при большой сумме дохода придется платить еще и дополнительные взносы.

Если у ИП доход отчетного года превысил 300 тыс. руб., то предприниматель должен заплатить взносы на ОПС (с учетом определенного ограничения ()). Срок уплаты такого взноса – не позднее 1 июля года, следующего за отчетным ().

Уплатить 1%-ные взносы на ОПС за 2020 год ИП должны не позднее 01.07.2020. Что же касается срока уплаты 1% на ОПС за 2020 год, то данную сумму взноса необходимо внести в бюджет не позднее 01.07.2020. Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организации и ИП (нанимающие лиц, подлежащих страхованию на случай производственного травматизма) должны уплачивать также не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов.

При этом если срок уплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (). Также читайте:

Форум

Взносы платят два раза или раз месяц

Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход. Согласно Письму Минфина от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п.

6 статьи 226 НК. Того же мнения придерживаются и судебные органы.

Порядок исчисления и удержания налоговыми агентами сумм налогов из доходов налогоплательщика-физического лица установлен статьей 226 НК РФ. Работодатель в последний день месяца исчисляет налог с начисленной в пользу работника заработной платы нарастающим итогом с начала года с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего года суммы налога (п.

3 ст. 226 НК РФ). Работодатель удерживает начисленную сумму налога при выплате работникам заработной платы (п.

5 ст. 226 НК РФ). Перечисление налога в бюджет производится (п.

6 ст. Обязана ли организация перечислять в бюджет НДФЛ? Источником данного вопроса является норма ст.

226 НК РФ, в п. 4 которой четко указано: налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. ТК РФ о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц работодателям при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Это значит, что в день выплаты зарплаты за первую половину месяца бухгалтер должен посчитать размер платы каждому работнику за фактически отработанное время.

И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца — ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.Обратите внимание: если работнику будет выплачена зарплата за полмесяца без удержания НДФЛ, то в случае увольнения удержать у него ранее выплаченные деньги будет проблематично. Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

уплата сумм авансовых платежей по страховым взносам производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам. В соответствии с пп.

Сроки выплаты заработной платы в 2020 году

> > 23 мая 2020 регламентированы трудовым законодательством РФ и жестко контролируются государством.

Из статьи вы узнаете, как часто выплачивать заработную плату сотрудникам, почему важно соблюдать сроки выплаты и что грозит нарушителям норм ТК РФ, касающихся зарплатных сроков.

Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:

  1. не реже, чем каждые полмесяца; и
  2. не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.

Зарплатные сроки закреплены в .
ВАЖНО! Нормы обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц. Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс.

При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа. ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).

Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье . Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): , или . Именно эти 3 документа приводит ст.

136 ТК РФ. Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье . Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст.

136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться. Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР:

«заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…»

.

Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия.

Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:

  1. Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц».

ИФНС требует объяснить, почему взносы уплачены раньше установленного срока

Требования, поступающие из ИФНС, иногда вызывают у бухгалтеров легкое недоумение. Читательница нашего форума получила требование, в котором компанию просят объяснить, по какой такой причине страховые взносы за март были уплачены 31 марта.

Бухгалтер в растерянности спрашивает у коллег:

«Что плохого в том, что взносы уплачены раньше срока, почему налоговикам это не понравилось?»

ИФНС требует пояснения почему взносы за март уплачены 31.03.2017.

З/плата выплачена 31.03 . Все взносы и Ндфл уплачены 31.03.2017. Почему претензии? Не понятно?

— Meli Напомним, ранее наши читатели рассказывали о странно-трепетном отношении налоговиков к мартовским взносам. Некоторые страхователи письма с просьбой предоставить им информацию об уплате страховых взносов в марте 2017 года авансом за март. В данном случае деньги поступили в бюджет раньше установленного срока, и казалось бы, налоговики должны быть довольны, но их реакция оказалась для страхователей полным сюрпризом.

Участники обсуждения высказывают некоторые опасения по поводу данной реакции: «Уж не думают ли налоговики, что платить взносы ранее первого числа следующего месяца — неправомерно? С них станется. Кто знает, о чем они думают, высылая такие требования.» Присоединиться к обсуждению этого вопроса можно в теме форума «».

Защитите себя от налоговых проверок. от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта .

Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Успейте купить (). «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Автор статьиОльга Евсеева 4 минуты на чтение413 просмотровСодержание В данном материале мы разберем как осуществляется выплата заработной платы 2 раза.

Узнаем, какая существует ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, кому обязательно менять даты выплаты зарплаты в документах и какие есть законодательные акты по теме. А также проанализируем типичные ошибки и ответим на самые распространенные вопросы.Статьей 136 Трудового кодекса утверждены сроки, в которые предприятие обязано рассчитаться с наемным персоналом по заработной плате. На законодательном уровне определена обязанность работодателя выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза на протяжении месяца.Исключений законом не предусмотрено – данное правило должно соблюдаться как крупной организацией, в которой трудятся сотни работников, так и индивидуальным предпринимателем, в штате у которого всего один сотрудник.

Читайте также статью: → “”Осуществлять выплату заработной платы единожды в месяц не разрешается, даже если служащий компании сам обратился с письменным заявлением к начальству, требуя получать выплату только один раз в месячный период.Чаще всего оплата труда персонала на предприятии осуществляется дважды в месяц: сначала выдается аванс, размер которого исчисляется, исходя из фактически отработанного времени на конкретную дату, затем уже выплачивается остаток от полагающейся работнику суммы заработка, являющийся окончательным расчетом за работу служащего в период истекшего месяца.С третьего октября 2016г.

в силу вступили изменения относительно выдачи средств сотрудникам в счет оплаты их труда – заработную плату нужно будет выплачивать также дважды в месяц, но теперь четко закреплен день окончательного расчета со служащим – 15 число следующего за авансом месяца. Это следует понимать так, что если сумма аванса выдается работнику, к примеру, 30 числа месяца, то остаток заработка придется выдать по прошествии ровно 15 дней (15-го числа следующего месяца). А если компания перечисляет персоналу сумму аванса, например, 4 числа, то по утвержденному сроку завершающий расчет она осуществит до 19 числа.

Но в соответствии с принятыми поправками, это не отвечает законным требованиям, а значит подлежит пересмотру. Читайте также статью: → “”Необходимо провести проверку установленных фирмой сроков выдачи заработной платы работникам. Авансовые платежи не должны производиться позже 30-го числа месяца, а остатки заработка должны выдаваться до 15 числа нового месяца.

В случае несовпадения условий оплаты труда с данными требованиями придется вносит поправки в некоторые локальные нормативные акты предприятия (это может быть Положение об оплате труда). Необходимо также оповестить о проведенных изменениях всех служащих и подать им на подпись дополнение к их трудовым договорам.Законом установлен срок перечисления в бюджет суммы НДФЛ с заработков сотрудников организаций – платеж должен быть совершен не позднее следующего за выдачей зарплаты (или другого дохода) дня.

Логично было

Выплата заработной платы 2 раза в месяц – как соблюсти свои интересы и не нарушить нормы ТК РФ

Выплата заработной платы – особый день в «офисной» жизни. Он может быть, как радостным, так и печальным – в том случае, если зарплату задерживают. О том, как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату, а также об ответственности в случае несвоевременных выплат и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Что такое зарплата?21 глава ТК РФ рассматривает положения о , сроки выплат заработной платы описаны в 136 статье, в частности в ее 6 разделе.

В 2016 году вышла четкая формулировка, что зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, не позднее, чем через 15 дней после последней выплаты.Работодатель вправе самостоятельно выбрать числа выплат, но обязан прописать их в правилах внутреннего распорядка, а также в трудовых договорах.Он может, если в организации много трудящихся, разделить их на уровни или секции, и установить свое число выплаты аванса и зарплаты для каждой секции, прописав эти даты во внутренних документах. У работодателя также есть право самостоятельно определить размер выплаты аванса, но он должен быть не ниже 40% от фактически отработанного времени трудящегося.Работник может попросить своего работодателя выплачивать ему зарплату чаще, чем раз в полмесяца, на что работодатель вправе ответить, как согласием, так и отказом. Но вот законно выплачивать зарплату раз месяц не получится, даже если работник станет настаивать на этом.

Это будет нарушением Трудового Кодекса, что чревато для организации штрафами.Таким образом, для работников гарантируется право на своевременную и полноценную оплату труда, вне зависимости от того, каково положение дел в компании.Однако, подписывая все же стоит обращать особое внимание на условия оплаты труда и сроки расчетов.В зависимости от типа работы, оплата, ее размеры и периодичность могут варьироваться, но только в рамках действующего законодательства.

Аванс и зарплата — в разное время.Понятие аванса отсутствует в ТК РФ, но ту часть зарплаты, что выдается первой перед основной зарплатой, за уже сделанную работу, называют авансом. По закону эта часть не должна быть меньше фактически отработанного времени или плана работ.Кто-то допускает выплаты аванса по размеру меньше чем половина от фактической зарплаты, но это нарушение законодательства.

Чаще всего аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, а остаток зарплаты 30 числа. Но, как говорилось, работодатель вправе определить свои даты выплат.Если работодатель говорит, что зарплату выдают с такого-то по такое-то число, это также является нарушением.

Необходимо четкое определение дат выдачи зарплат. Если работодатель выплачивает в последний день месяца, то ему придется заплатить налог за выплату аванса работнику, как за выплату зарплаты.Именно поэтому аванс лучше выплачивать до 25 числа каждого месяца. Так работодатель не станет нести на себе лишние затраты в виде налогов.Если

Взносы платят два раза или раз месяц

> > НДФЛ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). Следовательно, налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, установленные пунктом 6 статьи 226 НК РФ. Аналогичной позиции придерживается Минфин РФ и налоговые органы (письма Минфина РФ от 17.07.2008 № 03-04-06-01/214, от 16.07.2008 № 03-04-06-01/209, УФНС России по г.

Здесь же мы рассматриваем почему страховые взносы ИП выгоднее платить ежеквартально.Пример расчета Итак, предположим, что в 1 квартале ваши доходы составили 75000 руб., во втором — 80000 руб., в третьем — 70000 руб., в четвертом 75000 руб.

И страховые взносы ИП вы решили заплатить одной большой суммой в конце года. Тогда:

  1. По итогам полугодия авансовый платеж составит 155000*6%=9300 руб. Сумму за минусом первого оплаченного вами авансового платежа, т.е. 9300-4500=4800 руб., вы должны оплатить в налоговую.
  2. По итогам 1 кв. авансовый платеж составит 75000*6%=4500 руб. Эту сумму вы обязаны уплатить в налоговую. Если не оплатите — насчитывается пеня за просрочку.
  3. По итогам 9 месяцев авансовый платеж составит 225000*6%=13500 руб. Сумму за минусом первого и второго оплаченного вами авансового платежа, т.е.

Особенно, если недопонимание или проблемная ситуация возникают впервые, либо же таковое происходит очень редко (реже, чем раз в год).

Можно подать в суд за невыплату зарплаты. Все вопросы о выплатах можно решить, не обращаясь в суды и прочие государственные инстанции. В этом случае важна грамотность человека, который устраивается на работу, а также предусмотрительность того, кто его нанимает.

Если вы пришли на новую работу, попросите, чтобы вам предоставили всю необходимую информацию о сроках выплат зарплаты, о размерах аванса, о прочих выплатах, которые не входят в часть зарплаты.

Вся эта информация должна быть записана и подписана вами и вашим работодателем. Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.

Согласно Письму Минфина от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п.

6 статьи 226 НК. Того же мнения придерживаются и судебные органы. И, понятно, что в расходы вы включаете и уплаченные за себя страховые взносы ИП.

Порядок выплаты заработной платы (2 раза в месяц) и удержания НДФЛ

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), трудовым договором. Поскольку начисление заработной платы производится в последний день месяца, то размер аванса следует определить в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах.

Возможны такие варианты: — 50% от оклада (тарифа в пересчете на месяц) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы; — 50% от оклада (тарифа) с учетом фактически отработанного времени; — 60% от оклада (тарифа в пересчете на месяц); — другие варианты. Кроме размера аванса, в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах определяют даты выплаты аванса и заработной платы. Например, можно записать так: «Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени).

Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится не позднее 4-го числа следующего месяца; выплата аванса за текущей месяц производится не позднее 20-го числа текущего месяца». Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход.

Работодатель по отношению к работнику является налоговым агентом по НДФЛ. Порядок исчисления и удержания налоговыми агентами сумм налогов из доходов налогоплательщика-физического лица установлен статьей 226 НК РФ.

Работодатель в последний день месяца исчисляет налог с начисленной в пользу работника заработной платы нарастающим итогом с начала года с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего года суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ). Работодатель удерживает начисленную сумму налогапри выплате работникам заработной платы (п. 5 ст. 226 НК РФ). Перечисление налога в бюджет производится (п.

6 ст. 226 НК РФ): — не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату заработной платы; — не позднее дня перечисления дохода со счетов работодателя в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц в банках; — не позднее дня, следующего за днем фактического получения работником заработной платы из кассы организации, если зарплата выплачивается из выручки организации (индивидуального предпринимателя). Таким образом, при выплате аванса НДФЛ не начисляется и не удерживается из суммы выданного аванса.

При начислении заработной платы за месяц бухгалтер должен

Когда лучше платить фиксированные взносы за ИП?

27 Апреля Содержание:- сумма взносов;- оптимальный срок и сумма уплаты для УСН;- оптимальный срок и сумма уплаты для ЕНВД.Очень часто предприниматель сталкивается с вопросом: «Когда лучше платить фиксированные взносы?».

На этот вопрос мы постараемся дать ответ в этой статье.

Для начала хотелось бы отметить, что выгодное время оплаты зависит от Вашего дохода и от режима налогообложения, который применяете. Сколько нужно платить взносов Итак начнем с того, сколько нужно платить взносов индивидуальному предпринимателю. Каждый год сумма взносов своя, её устанавливают на законодательном уровне.

Недавно сумма фиксированных взносов зависела от МРОТ, но с 2020 года законодатели решили поменять правила и прописали фиксированные суммы на несколько лет вперед.

Сумма взносов, которую придется заплатить каждому ИП, составляет: — в 2020 г. 32 385 руб.;- в 2020 г. 36 238 руб.;- в 2020 г.

40 874 руб. Кроме фиксированной части, предприниматель должен заплатить дополнительный взнос в размере 1%, если его доходы превысили 300 000 рублей. При этом рассчитать 1% нужно с суммы, которая превысила 300 000 рублей.

Это не значит, что Вы должны будете уплатить 1% со всех полученных доходов, которые превысили 300 000 руб., так как законодательство предусмотрело ограничение.

Стоит отметить, что для каждого режима налогообложения сумма доходов, с которой нужно рассчитать дополнительный взнос, своя. Для тех кто применяет УСН, независимо от объекта ( «доходы» или «доходы минус расходы»), в расчет берется сумма облагаемого налогом дохода (выручка по кассе, расчетному счету, и т.д.).

Для ЕНВД в расчет берется сумма вмененного дохода, а не фактически полученного. Срок уплаты взносов Крайний срок уплаты фиксированных взносов 31 декабря,т.е. взносы за текущий год Вам нужно успеть уплатить до 31 декабря текущего года.Причем нет ограничений уплат в течение года, Вы можете платить любыми суммами в течении года, главное успеть до 31 декабря включительно.

Для дополнительного взноса крайний срок 1 июля следующего года за отчетным. При этом нет ограничений по сумме и сроку платежа, Вы можете дополнительный взнос платить любыми частями, как только доходы превысили 300 000 рублей, главное успеть до 1 июля включительно. Как понять когда выгодно платить Как отмечали выше, выгодность периода уплаты зависит от Ваших доходов и применяемого режима налогообложения.

Суть выгодности заключается в том, что если Вы понимаете по итогу квартала, что нужно платить налог, то его можно уменьшить, уплатив часть или всю сумму фиксированных взносов в рамках квартала. Т.е. главное условие снижения налога в том, чтобы взносы фактически были уплачены в том периоде, за который Вы хотите уменьшить налог. Итак рассмотрим на примере УСН (упрощенной системы налогообложения).

Есть два критерия, которые определяют период выгодности уплаты фиксированных взносов: — в рамках квартала Вы получили доход;- у Вас есть средства уплатить часть взносов.