Заявление на стажировку

Как правильно подать заявление на стажировку

Закон позволяет лишь сократить время на обучение. Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников.

1. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.
2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).

Первый может посмотреть на своего потенциального подчиненного и уже потом решить, брать ли его на постоянную работу.

О нюансах ее прохождения за рубежом вы можете узнать из следующего видео: Главным образом стажировка регламентируется в вышеупомянутой 59-ой и 212-ой статьях Трудового Кодекса.

Согласно второй из них она относится к области охраны труда. А это также означает, что стажирующийся является полноценным работником, только выполняет меньше работы и получает меньшую зарплату.

Там же говорится, что этот процесс должен быть обязательным для всех принимаемых сотрудников. То есть каждый, кто приходит на работу, должен так или иначе пройти стажировку, после чего начальник будет принимать решение о том, принимать ли его на постоянное место. Что касается охраны труда, то для этого был составлен специальный ГОСТ 12.0.004-90.

В пункте 7.2.4. Прилагаю отзыв организатора конференции о моей работе (вложение). Я нацелен на стажировку в бюро переводов «От А до Я» по 2-м причинам:

• В профессиональном сообществе переводчиков ваше бюро считается лучшим – по кадровому составу, качеству работы.
• Для меня будет большим плюсом, и честью, поработать бок о бок с экспертами – перенять практический опыт, увидеть сложности и пути решения.

В обмен на опыт я предлагаю:

1. Личные качества, которые я задействую в работе: способность легко находить общий язык с коллегами, строить командные отношения со взаимной ответственностью и взаимовыручкой, уважительное отношение к клиенту как к личности, способность конструктивно общаться с руководством в терминах «нужен результат – вот результат».
2. Знание теории переводов,
3. Свои знания двух языков,
4. Опыт, полученный в вузе, во время практики, и за пределами вузами – минимальный, но позволяющий успешно выполнить типичные задачи: оперативно, компетентно, ответственно,

Как принять на работу стажера?

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г.

До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца. Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок. – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется.

В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера. Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику.

С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве. Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен.

За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам: Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.

Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника.

Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – ). Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода.

Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.

Трудовая книжка. Все делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении. Трудовой договор.

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Продолжительность стажировки для вступления в члены саморегулируемой организации арбитражных управляющих устанавливается этой организацией с учетом п.

2 ст. 20 Федерального закона «О банкротстве» от 26.10.2002 № 127-ФЗ. В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть увеличена. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться В отношении стажировки водителей пассажирского автотранспорта применяются требования отраслевого законодательства — Положения РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР 1986 г.

Условия прохождения стажировки такими специалистами определены разделами 3, 4, 5 и 6 названного документа и составляют от 1 дня до 1 месяца, в зависимости от транспорта, которым будет управлять водитель, и категории его водительских прав. Трудовой кодекс, устанавливая в ст. 212 обязанность работодателя проводить стажировку на рабочем месте, никаких исключений при этом не предусматривает.

Однако слишком общая формулировка подчас требует обращения к подведомственным нормативным актам и отраслевому законодательству.

Так, Постановление Минтруда и Минобразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда…» от 13.01.2003 № 1/29 в п. 2.2.2 устанавливает, что работодатель гарантирует обучение сотрудников, занятых на работах с опасными или вредными условиями осуществления трудовой деятельности, безопасным рабочим методам со стажировкой на рабочем месте (то есть речь идет только о работающих во вредных и опасных условиях).

Так как Трудовой кодекс имеет превалирующее значение перед постановлениями министерств и не содержит изъятий из требований к работодателям о стажировке сотрудников, можно сделать вывод, что стажировка для вновь принятых на работу членов коллектива в том или ином виде необходима во всех организациях. Дальнейший анализ законодательных документов позволяет сделать также вывод о том, что от стажировки могут быть освобождены, к примеру:

1. работники со стажем трудовой деятельности по специальности не меньше 3 лет, переходящие из одного цеха в другой с тем же характером работ и типом оборудования, если такое решение об освобождении от стажировки примет руководство (п. 1.4.12 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Министерства энергетики от 13.01.2003 № 6);
2. юристы, желающие приобрести статус адвоката и имеющие стаж работы в юриспруденции не менее 2 лет (п. 1 ст. 9 закона № 63-ФЗ).

Все нюансы проведения стажировки членов трудового коллектива должны определяться специальным внутренним документом организации — положением о проведении стажировки. Данный документ разрабатывается с учетом требований законодательства, особенностей условий труда предприятия или отдельных сотрудников, специальностей работников, направления деятельности конкретной организации и прочих значимых обстоятельств, после

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела.

Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.

И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

ПроскуряковМихаил Юрист

КарповаЕлена Адвокат

ПильчевскийЮрий Адвокат

СазоноваНаталья Юрист

Заявление на стажировки

Размер заработка за этот период может назначаться руководством компании, к тому же он зависит от большого количества факторов.

Трудовой Кодекс, как говорилось ранее, утверждает только общие положения и основания для проведения стажировки. Данное время определяется работодателем для оценки кандидатом организации и нанимателем способностей потенциального сотрудника. Перечень работ и УТ, которые подпадают под категорию опасных (вредных), представлен в Приказе Миндравсоцразвития от 12.04.11 под номером № 302н.

Порядок проведения стажировки граждан, претендующих на вакансии, связанные с опасными УТ, определяется ГОСТ 12.0.004-2015, который действует с 01.03.17. Что касается заявления, то оно имеет стандартную форму. Главное отличие заключается в том, что соискатель просит не о зачислении его в штат, а о прохождении стажировки.

На основании заявления руководитель издает приказ. После заключения срочного договора работник может приступать к обучению. Когда молодой специалист заканчивает стажироваться, ему нужно написать соответствующий отчет.

Понятие «стажировка» распространяется на практическую деятельность, предполагающую получение дополнительных профессиональных навыков и знаний работником. Такая практика может выступать в качестве доказательства компетентности специалиста для работодателя, что будет способствовать успешному трудоустройству. Должна ли оплачиваться стажировка?

По закону составление трудового договора (независимо от срока действия) обязывает руководителя выплачивать стажеру заработную плату. Если стажировка осуществляется без оформления документа, то она может быть не оплачена.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

1. действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.
2. место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
3. срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;

Стимулирование: вознаграждение за работу должно выплачиваться за выполнение определенного плана, поставленных задач или добросовестное исполнение конкретных должностных обязанностей. Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку.

Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет. Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора. Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто.

Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту.

Во время деловой переписки пользуйтесь четким и логичным адресом электронной почты.

Порядок прохождения стажировки на рабочем месте

Продолжительность стажировки в данном случае зависит от характера работы и квалификации самого стажирующегося. У каждого ВУЗа в распоряжении есть специальное письмо Государственного комитета РФ по высшему образованию № 18-34-44ин/18-10.

Там как раз и говорится о том, как должна проводиться стажировка специалистов.

В частности, в нем указывается, что это один из типов вспомогательного профессионального образования специалистов, а целью ее является формирование и закрепление профессиональных знаний и умений, которые человек получает по ходу теоретической подготовки. При этом, четких указаний того, как она должна проводиться, нет.

Есть лишь определенные отрывки из разных статей Трудового Кодекса и иных видов законодательства. Но по ним можно сделать довольно много выводов и составить единое представление о данном понятии. Каким образом регламентируется РФ — читайте здесь.

Если вас интересует, как правильно выставить счет на оплату, узнайте об этом из . В общем случае стажировка состоит из следующих этапов: Если человек проходит ее от учебного заведения, то все начинается с того, что он ищет себе место работы.

Хотя, если он уже закончил учебное заведение, то тоже ведет подобные поиски. Просто в первом случае студент может составить заявление на стажировку прямо в стенах своего учебного заведения, а во втором ему обязательно нужно приходить на предприятие, договариваться с его директором и писать заявление.

Конечно же, сам документ начинается со слов:

«Я, [фамилия, имя, отчество], прошу принять меня на стажировку…»

, то есть с прошения. На основании этого происходит следующий этап — составление договора.

Конечно, в России все эти формальности соблюдаются весьма нечасто, но в идеальном случае договор должен быть обязательно. В этом документе указывается, в принципе, практически то же самое, что и в заявлении – должность, сроки, данные работодателя и работника, обязанности и ответственности сторон, порядок расчета, а также стандартные положения по охране труда и тому подобное. То же касается и приказа. Его пишет сам директор, который указывает, что принимает такого-то работника на стажировку и указывает должность со сроками прохождения.

Дальше все уже намного интереснее. Дело в том, что стандартного образца плана стажировки не существует, на каждом предприятии он будет индивидуальным и отличаться от планов в других организациях. В плане также указываются сроки, но для каждого определенного этапа.

Опять же, в зависимости от специфики самой фирмы эти этапы могут быть самыми разными.

В организации все всегда начинается с прохождения инструктажа по безопасности. Далее идет ознакомление с самим предприятием, с будущим рабочим местом, а также с особенностями процесса, в том числе и с коллегами по работе.

Порядок оформления стажировок

ПОЛОЖЕНИЕ о дистанционном образовании в работе со студентами, обучающимися по образовательной программе бакалавриата «Востоковедение» в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» (PDF, 155 Кб) Шкала перевода оценок Уважаемые студенты! Для оформления документов на годовую и полугодовую международную стажировку в учебное время (не летние стажировки) Вам необходимо: 1.Получить из вуза, в котором Вы планируете проходить стажировку, Приглашение или другой документ, подтверждающий, что они Вас принимают на обучение. 2.Получите Список предметов с указанием количества часов и видов контроля (сколько экзаменов и /или зачетов) по каждому предмету, которые Вы выбрали для прохождения в принимающем вузе.

Предварительно выберите дисциплины по названиям, программам и кредитам максимально приближенные к дисциплинам плана вашей образовательной программы. 3.Приглашение переведите на русский язык.

Оформите перевод визуально на листе так же как и оригинал.

Заверять перевод не нужно. 4.Для ускорения процесса составления Индивидуального учебного плана (далее ИУП) заполните таблицу в которой указывается каждая дисциплина учебного плана.Все наименования дисциплин должны быть на русскоми на английском языке.

Студент имеет право заменить дисциплины в ИУП в течение 3-х недель с начала обучения в принимающем университете (если выбранная дисциплина не состоялась, если поменялись условия выбора дисциплин, если появился более интересный кур), только после предворительногно одобрения сотрудниками уч.офиса.

О внесенных изменениях студент обязан известить администраторов или менеджера программы – Думбадзе Лане Эдуардовне или Субботиной Светлане Владимировне.

и далее создается новый , актуальный ИУП по которому вы будете обучаться. 5.Заполните и распечатайте Заявление на стажировку (приложение). 6.Согласуйте все дисциплины и их перезачет с менеджером программы.

7.После согласования ИУП приносим в уч.офис заполненное заявление и копию приглашения с переводом на русский язык из принимающего университета. 8.Для студентов, обучающихся на месте, по договору об оказании платных образовательных услуг (в НИУ ВШЭ): 8.1.Вам необходимо дополнительно предупредить Менеджера об имеющейся скидке; 8.2.После утверждения ИУП Менеджер подготовит Расчет стоимости цены договора. 8.3.С Расчетом стоимости цены договора для согласования суммы необходимо обратиться в Управление бухгалтерского учета – Отдел учета образовательной деятельности по адресу: ул.

Мясницкая, д. 20, каб. 426-К.

8.4.Далее с копией Заявления+приглашения на стажировку, оригиналом Расчета стоимости цены договора (подписанным в УБУ, отдел и адрес указаны в п/п 9.3) и подписанным ИУПом необходимо заключить дополнительное соглашение в Организационно-финансовом отделе факультета МЭиМП к Винокуровой Татьяне Сергеевне или Винокуровой Светлане Анатольевне , по адресу: М.Ордынка, д.17 стр1, каб №202. 9. Весь пакет документов нужно передать в учебный офис Менеджеру или Администратору курса.

ВАЖНО:

• Будет учитываться наличие специального ИУП и академических задолженностей;
• По приезде со стажировки студенту необходимо принести в Учебный офис Транскрипт и/или Сертификат, с указанием пройденных дисциплин в зарубежном вузе, на основании которого студенту будут выставлены соответствующие оценки. Если название дисциплин в Транскрипте и/или Сертификате НЕ будет совпадать с перезачтенными/замещенными в ИУП, утвержденным приказом о направлении на стажировку, то перезачет/замещение будут АННУЛИРОВАННЫ.

Для студентов, которые планирует стажировку на 4 курсе: Прохождение ГИА и получение по итогам диплома состоятся после завершения теоретической части обучения, т.е.

по возвращении со стажировки. Соответственно, студенты, стажирующиеся год по решению аттестационной комиссии могут проходить ГИА осенью или ГИА для таких студентов будет перенесено на будущий учебный год. Студенты, уезжающие на первое полугодие, выходят на ГИА с основным потоком выпускников в весеннюю сдачу.

Информацию о возможностях обучения за рубежом и программах международной академической мобильности студентов в рамках партнерских соглашений можно получить на сайте http://studyabroad.hse.ru/ Заявление на международную стажировку (бланк) (DOC, 30 Кб)

Заявление о стажировке

В Некоммерческое партнерство Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «РАЗВИТИЕ» (НП СРО АУ «РАЗВИТИЕ») От_______________________________________ ( Ф.И.О.) ЗАЯВЛЕНИЕ о приеме на стажировку Прошу рассмотреть возможность прохождения мною стажировки в Некоммерческом партнерстве Саморегулируемая организация арбитражных управляющих «РАЗВИТИЕ» (далее Партнерство).

С Федеральным стандартом и иными документами, регулирующими прохождение стажировки, с Уставом Партнерства, условиями, требованиями, порядком прохождения стажировки в Партнерстве, правами (обязанностями) помощника арбитражного управляющего ознакомлен(а) и обязуюсь их выполнять.

Уведомляю партнерство о полном соответствии требованиям, установленным Федеральными стандартом и иными руководящими документами, для лиц, изъявивших желание пройти стажировку.

Подтверждаю: — наличие гражданства РФ: паспорт 00 00 № 000000, выдан ОУФМС по г.Москве 13.06.2013г.; — наличие высшего профессионального образования: диплом АГ № 00000, выдан МГУ им.Ломоносова 12.06.2009г.; — отсутствие наказания в виде дисквалификации за совершение административного правонарушения либо в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью за совершение преступления: справка № 23897 от 20.04.2013г., выдана УФНС по г.Москве 12.05.2013г.; — отсутствие судимости за совершение умышленного преступления: справка ПН 1234/1 от 20.04.2013г., выдана ОМВД по г.Москве 12.05.2013г.

Копии документов прилагаются. Обработку, распространение и публикацию своих персональных данных в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации разрешаю, с обработкой моих персональных данных согласен(на).

Сведения о заявителе: Адрес места регистрации: ______________________________________________________ Адрес места жительства: ______________________________________________________ Телефон: _____________________________________________________________________ Факс: ________________________________________________________________________ Электронный адрес: ___________________________________________________________ Приложение: (Указываются наименования документов и количество их листов) _________________________________ (подпись) «______» ____________ 201__г.

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки. Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст.

57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании.

Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением. В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений. Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора.

При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании. При этом ученический договор должен содержать:

1. обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
2. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
3. срок ученичества;
4. размер оплаты в период ученичества.
5. наименование сторон;
6. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;

Ст.

199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст.

200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ).

В соответствии с полученным

Договор стажировки

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. ДОГОВОР №__ от «__»____________ стажировки г.

_________ «___»_________________Индивидуальный Предприниматель _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ______________________________________________ , именуем__ в дальнейшем «Стажёр» , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Стажером, связанные с обучением последнего профессии Юриспруденции в форме индивидуального обучения.

1.2. Настоящий договор не является трудовым, не регламентирует трудовые отношения, а лишь является сопровождающим деятельность по обучению.2. Права и обязанности сторон 2.1.

Стажер вправе: 2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы в организации, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Стажёр обязуется: 2.2.1.

Пройти обучение на должности, предложенной Работодателем. 2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.3. Изучить и соблюдать требования мер безопасности при прохождении стажировки.

2.3. Работодатель вправе: 2.3.1.

Требовать от Стажера добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Договору. 2.3.2. Поощрять Стажера за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1.

Точно выполнять условия настоящего Договора.

2.4.2. Обеспечить Стажера возможность обучения в соответствии с настоящим Договором, обеспечивать Стажера средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего Договора. 3. Срок действия договора 3.1.

Настоящий Договор вступает в силу с ________________ г. и действует в течение одного месяца, со дня подписания.3.2.

Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Стажера, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. 4. Изменение, дополнение и расторжение договора 4.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора. 4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера.

При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. 5. Заключительные положения 5.1. Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи сторон Работодатель: Стажёр: _____________________ / _____________________ / «____»_________________ г. «____»__________________ г.

• Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 6,3 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по единому телефону: 8(800)511-22-45 Все регионы.

Благодарности За сегодня, 10 октября 2023, сказали спасибо: 58 Востребованные Типы договоров

• 51
• 4
• 72
• 100
• 36
• 48
• 14
• 25
• 79
• 36
• 90
• 38
• 66
• 78
• 309
• 37
• 37
• 75
• 270
• 62
• 162
• 66
• 72
• 127
• 23
• 18
• 56
• 35
• 160
• 15
• 7
• 61
• 15
• 17

Договор стажировки

является вариантом трудового договора, предполагающим трудоустройство молодых специалистов с целью предоставления им возможности наработки необходимой практики и проверки их профессиональных качеств. Файлы в .DOC: В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор. Предполагается, что в процессе стажировки молодые специалисты должны опробовать на практике навыки, полученные в процессе обучения в учебных заведениях.

Одновременно молодой специалист получает возможность зарекомендовать себя перед работодателем. Прохождение стажировки не всегда является основанием для продолжения рабочих отношений с работодателем.

Для многих стажеров желаемым результатом является хорошая характеристика и нужная для трудоустройства в другой организации запись в трудовой книжке. Основанием для прохождения стажировки является трудовой договор с работодателем.

Заключается договор по заявлению стажера о приеме на стажировку. Никаких особенностей в оформлении договора и других кадровых документов в отношении стажера нет.

Оформление проводится по общим правилам ведения кадрового учета, а договор носит характер стандартного трудового договора.

Сама процедура стажировки регламентируются внутренним распорядительным актом предприятия – приказом руководителя о прохождении стажировки. В приказе должны найти отражения следующие условия:

• срок, в течение которого стажер будет проходить стажировку;
• место прохождения стажировки (цех, бригада, бухгалтерия, подразделение предприятия и т.д.)
• действия и мероприятия, которые должен будет выполнить стажер в течение срока стажировки.

Этим же внутренним приказом назначается руководитель стажировки молодого специалиста. С молодым специалистом, желающим пройти стажировку на предприятии (в организации) может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.

Для заключения срочного договора должны быть основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В частности, основаниями для заключения срочного договора со стажером могут быть:

• исполнение стажером временных работ;
• исполнение стажером работ, не входящих в перечень видов деятельности работодателя;
• исполнение стажером работ, относящихся к формам производственной практики.

Срок действия трудового договора в случае его срочного характера должен соответствовать сроку осуществления мероприятий, установленных приказом и планом о прохождении стажировки. Срочный договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

Работа стажера, исполняемая им в рамках стажировки, подлежит оплате на условиях, предусмотренных ст.

204 ТК, регламентирующей оплату труда учеников. Так, в соответствии с положением статьи, размер заработка стажера не может быть меньше размера МРОТ.

Заработная плата выше одного МРОТ устанавливается приказом руководителя в зависимости от квалификации стажера и места его работы.

Заключая трудовой договор со стажером, работодатель принимает на себя обязанность:

1. обеспечить стажера рабочим место и работой в соответствии с должностью, предусмотренной договором;
2. выплачивать все обязательные страховые платежи в пользу стажера;
3. своевременно выплачивать заработную плату с периодичностью, предусмотренной коллективным договором.

С момента подписания договора стажером и работодателем стажер входит в штат предприятия (организации) со всеми вытекающими из этого правами и обязанностями. Для фиксирования факта трудовых отношений руководитель предприятия издает соответствующий приказ и положение об условиях стажировки, включающей в себя список обязанностей молодого специалиста.

С приказом и с Положением стажер должен быть ознакомлен, о чем делается запись в самом тексте приказа, а у стажера отбирается подпись об ознакомлении. Срочный трудовой договор со стажером прекращает свое действие вместе со сроком стажировки.

Если стажер и работодатель придут к соглашению о продолжении трудовых отношений, то к срочному трудовому договору будет приложено дополнительное соглашение, в силу которого срочный трудовой договор будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенный срок. Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Если же стажер и работодатель решают прекратить трудовые отношения после окончания стажировки, то срочный трудовой договор будет расторгнут в силу ст. 77 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Читайте также

Совет 1: Как оформить на работу стажера

Это регулируется Трудовым кодексом РФ.

Видео по теме Источники:

http://www.hr-portal.ru/article/oformim-stazhera-registriruem-otnosheniya-s-molodymi-kandidatami Совет 2 : Как оформить стажера Компании и учреждения, заботящиеся о своей прибыли и эффективности производства, часто берут на работу стажеров. Во-первых, за время практического обучения стажер приобретает опыт работы в отрасли, а во-вторых, он может изначально трудиться не намного хуже штатных сотрудников, но платить ему можно гораздо меньше.

Каким же образом оформить стажера?

Инструкция 1 Запомните, что стажера необходимо оформлять официально. В противном случае, компания или учреждение может получить взыскание со стороны органов, контролирующих соблюдение ТК РФ.

2 Обязательно заключите со стажером срочный трудовой или ученический договор. Не вносите в его трудовую книжку соответствующую запись, в том случае если вы заключаете ученический договор с претендентом на вакансию.

3 Укажите в договоре размер оклада.

Внесите в штатное расписание должность стажера, но пометьте, что трудовая функция работника связана со стажировкой (например, «помощник делопроизводителя»). 4 Ученический договор заключается как с сотрудником учреждения или компании, который хочет попробовать себя в новой должности (в дополнение к уже существующему трудовому договору), так и с претендентом на вакансию (до момента заключения полноценного трудового договора).

5 Если вы оформили срочный трудовой договор с действующим сотрудником организации, то оплата труда его в качестве стажера уже заложена в его зарплате, а сама стажировка рассматривается по типу практических занятий на курсах повышения квалификации. 6 Если вы заключили ученический трудовой договор, то выплачивайте стажеру стипендию, размер которой укажите в договоре.

Размер стипендии обычно зависит от специальности, получаемой профессии, квалификации стажера и не может быть ниже зафиксированного в Федеральном трудовом законодательстве уровня МРОТ. 7 Оформите и издайте приказ о принятии на работу нового сотрудника на основании заключенного договора.

8 Не давайте стажеру заданий, заведомо не связанных с профессией, которую он осваивает, и обеспечьте наилучшие условия для прохождения стажировки. Так вы в кратчайшие сроки приобретете хорошего специалиста и потратите минимум времени и средств на его обучение.

Совет 3 : Как принять на работу учеником В процессе хозяйственной деятельности организаций некоторые работодатели трудоустраивают работников, не имеющих каких-либо профессиональных навыков и знаний.

Конечно, в этом случае целесообразно заключать с ними ученические договора, тем самым вы оформляете обучение или переподготовку сотрудников. У кадрового персонала может возникнуть вопрос: как устроить человека на работу учеником.

Инструкция 1 Сначала следует заметить, что российским трудовым законодательством не урегулирована процедура принятия на работу для обучения. Из этого

Заявка на прохождение стажировки

Форум СРО | Новости СРО | Прохождение стажировки в качестве помощника кадастрового инженера начинается с изучения Положения о порядке проведения стажировки в качестве помощника кадастрового инженера в СРО Союз «Некоммерческое объединение кадастровых инженеров» (далее – Положение) и подачи соответствующего заявления. Для формирования Заявления, необходимо заполнить форму в составе указанных ниже сведений: В соответствии с требованиями Российского законодательства, которое мы чтим и не нарушаем, мы обязаны уведомить вас о «Политике конфиденциальности».

Такая есть у нас. Направляя нам информацию по приведенной ниже форме, ВЫ СОГЛАШАЕТЕСЬ на обработку передаваемых персональных данных. Вне всякого сомнения ваши данные надежно защищены и не будут переданы третьим лицам без вашего согласия. В графе «Имя» пришите, пожалуйста, Имя Отчество полностью.

Для направления заявления на стажировку в СРО, заполните, пожалуйста, форму ниже: Поля, обязательные для заполнения отмечены звездочкой * .

После заполнения формы, просто нажмите кнопку «Отправить».

Для отправки нам формы, РЕГИСТРАЦИЯ НА САЙТЕ — НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Выберите значение Открыто В процессе Ожидание ответа Закрыто Выберите значение Жалоба Заявление Запрос счета Запрос СРО к КИ Изменение сведений Запрос выписки Консультация Непереданные акты Стажировка Предложение Фамилия заявителя * Имя заявителя * Организация * Адрес * Паспорт заявителя * Дата выдачи паспорта * (yyyy-mm-dd) Стажировка Выберите значение Прохождение Возобновление Мобильный * Телефон Факс e-mail * Должность * Согласие на обработку персональных данных * Выберите значение Подтверждаю согласие на обработку персональных данных Не даю согласие на обработку персональных данных Описание View the discussion thread. blog comments powered by Disqus Previous/Next Link < назад вперёд>

Опубликовано18.12.16 Просмотров2169

Online сервисы Личный кабинет кадастрового инженера в СРО Общее собрание — высший орган управления СРОАпелляционные комиссии при РосреестреПубличная кадастровая картаЭлектронные сервисы Росреестра Образование кадастрового инженера Будь в курсе Подпишитесь на наши рассылки и прослушайте курс повышения квалификации совершенно бесплатно!Это не акция.

Это честное предложение! Прослушать курс повышения квалификации по 40 часовой программе в соответствии с требованиями ст. ФЗ-221 в лицензированном учебном центре. Подробнее. Подписка Новости СРОНовости Союза, календарь событий и мероприятий, новости саморегулирования, новости вокруг Новости СРО Новости кадастра и ЕГРННовости в области кадастровой деятельности, кадастрового учета регистрации недвижимостиНовости кадастра и ЕГРН Обжалование.

Судебная практика СРОПрактика рассмотрения приостановок.

Апелляции и судебные процессы с участием СРООбжалование. Судебная практика СРО Новости законодательства, разъяснения НПАНовости законодательства, разъяснения методического органа СРО, позиции минэкономразвития, Росреестра в части трактовок НПАНовости законодательства, разъяснения НПА Мы не рассылаем спам — вы можете отписаться в любой момент но, важно понимать: Вам перестанут приходить все уведомления об изменениях в законодательстве, разъяснения методического органа СРО, судебная практика, практика обжалования приостановок и др.