Заявление о переводе на другую должность внутри организации образец сроки

Перевод на другую должность

Трудовые отношения в современном обществе отличаются сложностью и многозначностью. Они включают в себя множество нюансов, которые необходимо учитывать, как работнику, так и работодателю. Распространенной практикой на производстве является перевод работника на другую должность по каким-либо причинам. Все изменения в вопросах трудовых отношений действующее законодательство предписывает оформлять документально.

Законодательное регулирование вопроса Для того, чтобы такое серьезное изменение в трудовых отношениях происходило на законных основаниях, требуется составлять приказ о переводе на другую должность – специальный документ, закрепляющий произошедшие перестановки на производстве. Вопрос о переводе сотрудников в рамках подразделений или трудовых функций одного предприятия регламентируется трудовым законодательством РФ, в частности, статьями 30, 35, 40, 73, 77 Трудового кодекса РФ и другими нормативными документами.

С правовой точки зрения, данная процедура означает изменение существенных условий заключенного ранее трудового договора. В связи с этим наниматель отдает работнику поручение выполнять работу в соответствии с другой профессией, специальностью, квалификацией или должностью.

Исключение составляет только изменение наименования профессии данного работника, тогда это переводом не считается. О регулировании данной процедуры рассказано в следующем видеоматериале: Общий порядок перевода Скачать образцы приказа и заявления о переводе, а также унифицированные бланки Т-5 и Т-5а. Работник предприятия или организации может быть переведен на другую должность по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по состоянию здоровья.

Кроме того, указанный перевод может носить временный или постоянный характер.

Постоянный и временный переводы отличаются временными рамками и особенностями оформления. В первом случае, при постоянном переводе, следует необратимое изменение трудовой функции, для чего с работником в обязательном порядке заключают допсоглашение к договору, также создается соответствующая запись в трудовую книжку.

Во втором случае изменения фиксируются только в приказе.

При переводе на другую постоянную работу основаниями могут стать:

повышение работника в должности, если он зарекомендовал себя с положительной стороны, успешно прошел аттестационные испытания (ему предоставляется работа с большей оплатой труда); понижение работника в должности, в случае, если он не проходит аттестацию (с меньшей оплатой труда); перемена в организационной структуре предприятия; сокращение штата организации;

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность. Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника.

В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия. Оглавление: 1. Перевод сотрудника на другую работу 2.

Согласие работника на перевод 3.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника 4. Заявление о переводе на другую должность 5.

Примерное содержание заявления о переводе Перевод сотрудника на другую работу В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

1. медицинские показания.
2. приказ руководства;
3. желание работника;

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования. Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником. Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств.

Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства. Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

Особенности составления заявления на перевод на другую должность

Нередко работнику предприятия предлагают повышение или просто перевод в другое подразделение или на новую должность.

Такой переход сопровождается изменениями трудовых обязанностей, полномочий работника и условий труда. Перевод сотрудника на новую должность внутри предприятия требует документальной обоснованности и подтверждения.

Для этого служащему необходимо написать соответствующее заявление. Перевод на новую должность – это смена трудовой функции сотрудника внутри предприятия.

Согласно ст. 71.1 ТК РФ переход может быть оформлен только с письменного заявления, подтверждающего согласие служащего.

При внесении подобных изменений заключение дополнительного контракта к трудовому договору обязательно.

Причинами перевода могут быть:

1. производственная необходимость;
2. желание работника;
3. медицинские рекомендации.

К переводам не относится:

1. временное или постоянное изменение рабочего офиса или уход на дистанционную работу в той же организации;
2. изменение рабочего станка или другого инструмента, если мера не требует заключения допсоглашения.

Только в этих случаях работодатель имеет право не согласовывать решение с сотрудником. В остальных случаях согласование обязательно даже при переходе из-за производственных нужд. Инициатором перевода может быть:

• Сотрудник при обнаружении подходящей вакансии внутри предприятия. Работодатель также может согласиться или отказать. Отказ недопустим, если:
  • сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
  • работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.
• служащий имеет медицинские противопоказания к определенному виду деятельности;
• при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
• Работодатель при сокращении штата, реорганизации предприятия или по другим причинам, связанным с процессом производства.

  В большинстве случае работник может отказаться или согласиться. Отказ невозможен только в следующих ситуациях:

  • при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
  • при необходимости предотвратить несчастный случай или другие форс-мажоры.
• при временном переводе для замещения отсутствующего персонала;
• работники, получившие травмы в результате работы на текущей должности.
• сотрудница беременна или имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет;

Остальные ситуации рассматриваются в общем порядке.

Перевод производится по согласованию сторон.

Существует два вида переводов внутри предприятия:

• внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
• Постоянный перевод, связанный с:
  • реорганизацией предприятия или сменой отдела;=
  • переезд начальства или фирмы в другой город;
  • внесение изменений в трудовой договор и обязанности сотрудника, в том числе повышение.
• переезд начальства или фирмы в другой город;
• смена одной деятельности на другу.

  При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;

• замещение другого служащего по различным причинам.

  При этом максимальные сроки замещения не играют роли.

• Временный перевод, связанный с изменением трудовых обязанностей на непродолжительный период. К процедуре относится:
  • смена одной деятельности на другу. При этом, если сотрудник не возвращается к изначальным обязанностям в течение года, то перевод из временного переходит в постоянный и требует внесения соответствующих изменений в договор;
  • замещение другого служащего по различным причинам. При этом максимальные сроки замещения не играют роли.
• реорганизацией предприятия или сменой отдела;=

Заявление на перевод на другую должность – Образец заявления 2023 году

Сегодня, перевод работающих лиц на другую вакансию относится к распространенному явлению.

В большинстве вариантов предполагается согласие подчиненного на перемещение, обозначенное письменно. Осуществление перемещения зависит от обстоятельств, по которым планируется переход подчиненного.

В ряде исключений, руководитель вправе перевести подчиненного на другую работу без его одобрения.Причины, которые обуславливают потребность перемещения подчиненного, могут быть различными. Поэтому, от формы перемещения зависит порядок подготовки и составления нужных документов.Файлы для скачивания:Содержание: Потребность в кадровых перемещениях может появится в любое время трудовых взаимоотношений работодателя с подчиненным. В качестве причины могут стать организационные мероприятия на фирме или потребность в переводе подчиненного по медицинским рекомендациям.Наиболее часто перевод работающего лица может осуществляться по следующим причинам:

• Создание новых структурных отделов и филиалов на фирме.
• Открытие новой вакансии на фирме.
• Сокращение штата на фирме.
• Медицинские рекомендации.
• Подмена другого работника.
• Собственное желание подчиненного сменить работу или вакансию.
• Переезд фирмы в другую местность.
• Повышение или понижение подчиненного в должности.

Допускаются другие основания для перевода, если они будут уважительными, и не будут идти в противовес ТК РФ.Процедура перевода во всех вариантах одинакова:

1. Заключается добавочное соглашение, устраивающее обе стороны.
2. Издается распоряжение о переводе с оформлением трудовой книжечки.

Законодательством определено, что выступать инициатором перемещения по работе могут обе стороны (руководитель и подчиненный).Если инициативу выдвигает руководство, причиной перемещения сотрудника обычно является сокращение численности или реорганизация фирмы.

В таком варианте, подчиненного требуется предупредить в письменной форме под роспись не позже, чем за 30 дней до выполнения намеченного решения. Работник может отказаться от перемещения, из-за чего такой отказ иногда может закончится отчислением с работы.Если инициатором перемещения является подчиненный, необходимо оповестить руководство путем подачи прошения о переводе. Решение остается за руководителем.Подводя итоги, можно отметить, что в любом варианте перевод подчиненного на другую вакансию допускается при взаимном соглашении.Перемещение работающих лиц с одной должности на другую может быть следующего характера:

• Переводы на постоянную работу или на временную.
• Передвижения, выполняемые по инициативе подчиненного либо по инициативе руководителя.
• Переход по согласию подчиненного или без его одобрения.

Также встречается такой вид перевода, как внутренний и внешний.

Первый вид обеспечивает перемещение подчиненного в рамках одного учреждения, второй – между различными фирмами.(Видео: “Три значения перевода”)При постоянном перемещении подчиненного может осуществляться:

• Полная

Перевод на другую должность внутри организации: нормативные особенности процедуры и документальное оформление отношений сотрудника и работодателя

› › › Перевод сотрудника на другую позицию в рамках штата одной организации — весьма распространенное кадровое решение, которое может быть осуществлено в связи с производственной необходимостью или же на основании иных различных объективных причин. Согласно законодательным нормам, инициатива перемещения на иную должность может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Рассмотрим важные законодательные требования и условия совершения процедуры.

Содержание Под работника на иную должность в рамках штата одного предприятия в трудовой практике подразумевается изменение его функциональных обязанностей в рамках определенного направления деятельности компании в соответствии с квалификацией самого сотрудника. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Москва: . Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Перемещение на иную позицию, как правило, обусловлено изменением обстоятельств выполнения трудовых обязанностей по тем или иным объективным причинам:

работника, не позволяющего осуществлять трудовую деятельностью на прежней позиции; в организации; несоответствием работника занимаемой им должности; коррективами в производственных процессах и т. д.

на другую позицию в штате является, по сути, изменением условий договора, заключенного между работником и работодателем.

Претендовать на изменение позиции в штате работник может и в том случае, если в организации освобождается подходящая для него должность.

Если инициатором перемещения на другое рабочее место в рамках штата компании выступает работник, он должен составить и подать на подпись руководству о переводе.

Обращение составляется по стандартной для деловых писем схеме: В шапке документа указываются данные руководителя компании (ФИО и должность), чуть ниже — данные самого сотрудника (ФИО и наименование его текущей должности).

Основная часть обращения содержит непосредственное прошение о переводе — здесь заявитель должен указать полное название новой должности, подразделение, перемещения и дату, с которой он намерен переводиться. Дата и подпись заявителя также ставятся и под самим изложением.

Образец заявления работника о переводе на другую должность

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о переводе на другую должность внутри организации: СКАЧАТЬ образцы заявлений о переводе на другую должность можно по ссылкам ниже: Специальных требований законодатель на этот счет не устанавливает, поэтому при заполнении заявления на перевод достаточно брать во внимание общую сформировавшуюся практику оформления подобной документации. Пишется заявление персонально заинтересованным лицом (сотрудником) в произвольном стиле изложения.

Обычно используется образец, утвержденный внутренними документами организации.

Однако, несмотря на отсутствие жестких требований к составлению документа, все же присутствует одно обязательное для всех условие.

Важно! В заявлении непременно указывается такая информация:

1. сведения об обратившемся сотруднике (ФИО, а также должность, на которой он находится);
2. наименование юр. лица (работодателя);
3. на какую именно должность сотрудник претендует;
4. по какой причине озвучена просьба о переводе;
5. дата составления заявления.
6. кому адресуется документ (ФИО руководителя организации и занимаемая им должность);

В заявлении следует обозначить, что инициатор перевода полностью ознакомлен с трудовыми условиями, предписываемыми новой должностью, и соглашается с ними полностью. При направлении заявления следует приложить к нему и подготовленные заранее документы. Так, понадобятся: свидетельство о полученном образовании, мед.

книжка сотрудника, его характеристика, лист аттестации, прочее. Подобный перечень следует отразить в завершающей части документа: «Приложения: 1…, 2… и т. д.». Строгих рамок в оформлении документа не выставляется, поэтому его можно составлять как в рукописном варианте, так и использовать фирменный бланк.

Обычно используется обычный лист формата А4 или же А5. На составленном документе в обязательном порядке должна проставляться подпись заявителя и отдельно, если установленный в организации прядок требует, резолюции руководителей отдельных подразделений организации.

Предварительно позаботьтесь, чтобы составлено было два одинаковых экземпляра заявления. Один направляется руководству организации, второй после проставления секретарем отметки сотрудник оставляет при себе.

Необходимо проследить, чтобы заявление, адресуемое руководству, было зарегистрировано в журнале учета документации.

Номер должны продублировать и на экземпляре работника.

Обратите внимание! Как только заявление оформлено, его должны завизировать такие лица:

1. руководитель отдела персонала;
2. директор (главный руководитель).
3. начальник другого отдела (подразделения), куда сотрудник хотел бы перевестись;
4. непосредственный начальник того отдела, где заявитель трудится в текущий момент;

Обычно каждая организация предусматривает индивидуальные нормы при составлении документов такого рода. Если сотрудник обратится изначально к кадровику, то ему предоставят для наглядности утвержденный образец документа, используемого для перевода сотрудника на иную должность в пределах организации.

Заявление о переводе на другую работу

13907 Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия.

С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.

ФАЙЛЫ Отдельно можно говорить о переводе сотрудника из одной организации в другую (обычно на аналогичную должность, но не обязательно), что также допустимо, однако в этом случае, заявление пишется в форме увольнения с последующим переводом.

Перевод может происходить как по инициативе работодателя, так и по волеизъявлению его подчиненного.

• Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца. Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
• Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.

Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать. Речь идет об облегченных условиях труда, в которых часто нуждаются:

1. те, кто получил увечье в результате работы.
2. беременные женщины,
3. матери, имеющие детей до полуторагодовалого возраста,
4. сотрудники с определенными ограничениями физического здоровья,

Иными словами, данные лица, написав заявление о переводе на более легкую работу, могут не сомневаться в том, что работодатель пойдет им навстречу – по крайней мере по закону он обязан это сделать.

Перевод, инициируемый работодателем, может касаться всех категорий работников. Однако, как уже говорилось выше, на это требуется согласие подчиненных.

Тем не менее, бывают экстраординарные ситуации, когда получение согласия не требуется:

1. для предотвращения несчастных случаев, катастрофы или каких-либо форс-мажорных обстоятельств,
2. для исключения простоя в работе или замещения другого сотрудника.

Перевод может иметь как постоянный, так и временный характер.

1. С постоянным переводом все ясно: здесь полностью меняются наименование должности, обязанности, полномочия или условия труда сотрудника на неограниченный период времени.
2. Иногда случаются и временные переводы, когда работодатели, до момента нахождения постоянного работника «перебрасывают» на стратегически важные рабочие места кадровых специалистов с других участков.

Образец заявления при переводе на другую должность

Перевод на другую должность в одной организации происходит:

1. по инициативе работодателя.
2. по инициативе работника;

Надлежащее заявление запускает процедуру о переходе, если с ним соглашается руководство предприятия. Ниже приведены компоненты этого документа и правила его оформления.

Работник может прийти к решению о переводе на другую специальность по следующим причинам:

1. состояние здоровья не позволяет продолжать работу на существующем месте;
2. желание занять другую должность с изменением оклада в сторону повышения.

Работодатель обязан согласиться с просьбой о переходе, если она исходит от сотрудников следующих категорий:

1. женщин, воспитывающих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
2. беременных женщин;
3. сотрудников с ограничениями здоровья;
4. сотрудников, получивших увечье на рабочем месте.

В данном случае цель перевода – облегчение условий труда тем лицам, которые в этом нуждаются. В остальных случаях у работодателя остаётся право на отказ. Следующие причины могут заставить работодателя сменить род деятельности своего сотрудника:

1. сокращение штатов, когда обсуждаемая должность будет ликвидирована или количество человек, её занимающих, будет уменьшено;
2. желание поощрить сотрудника повышением.
3. неудовлетворительный результат аттестации, которая продемонстрировала неспособность работника выполнять свои обязанности;

Необходимость документа зависит от обстоятельств изменения места работы:

• Если инициируется работодателем, а работник без конфликтов соглашается с этим предложением, то для запуска этой процедуры достаточно подписи работника на уведомлении.
• Если инициатива исходит от сотрудника, он обязан подать надлежащую заявку на имя руководителя, чтобы сообщить ему о своём желании.
• Если идея о переводе принадлежит работодателю и вызвана производственной необходимостью, заявка от работника – не обязательно, но желательно.

Форма заявления предписывает следующие элементы:

• Если сотрудник просит о временном переводе (например, для замещения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске), он проставляет даты начала и завершения работы на другой специальности.
• Пишется наименование желаемой вакансии.
• Подпись с расшифровкой.
• Пишется наименование структурного подразделения, где работник хочет трудиться.
• Добавляется причина, в связи с которой работник захотел сменить позицию.
• Слово «ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется по центру.
• Если к заявлению приложены дополнительные документы (например, медицинская книжка, если необходимо перейти в другой отдел по медицинским показаниям), они перечисляются в тексте этого документа.
• Дата оформления документа.
• Пишется должность и полное имя человека, который подаёт прошение.

  Начинать нужно с предлога «от» и дальше писать в родительном падеже.

• Ниже пишется текст, начиная со фразы «Прошу перевести меня».
• Стандартная «шапка» в правом верхнем углу начинается с должности и полного имени руководителя, на чьё имя подаётся прошение.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Перевод на другую должность – актуальный вопрос для тех, кто по каким-либо причинам собирается сменить вид деятельности в рамках одной компании. Оформляют его по-разному в зависимости от вида перевода.

Содержание статьи Переводом считается смена выполняемых сотрудником функций. Порой он связан с перепрофилированием целого отдела, а иногда это лишь временная мера.

Переведённый подчинённый по-прежнему отчитывается тому же работодателю. Существуют временные и постоянные виды переводов.

Переводом не считаются следующие случаи:

1. смена рабочего места (офиса, переход на удалённую работу) у того же начальника с сохранением прежних функций;
2. смена рабочего инструмента, машины, механизма, станка, если она не требует изменения трудового договора.

Означенные случаи не нуждаются в предварительном ознакомлении работника под подпись, поэтому начальство имеет право ставить его перед фактом.

Постоянным переводом можно называть:

1. 

   изменение или дополнение рабочих обязанностей сотрудника. Повышение с рядового менеджера до топ-менеджера будет считаться переводом на другую должность, «лишняя» задача от работодателя в рамках той же работы – нет;

2. переезд начальства в другой населённый пункт, что фактически значит переезд всей фирмы.
3. смену отдела;

Инициатором перевода может выступать и начальник, и его подчинённый.

• Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.
• Издать приказ по форме N T-5.
• В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
• Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты. Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.

Порой перевод требует подписания трудового договора с определённым сроком действия. Чтобы избежать возможных проблем в связи с тем, что новый договор имеет ограниченное действие, лучший вариант – расторгнуть существующий и подписать с сотрудником новый.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации: процедура и образец заявления

В ходе трудового процесса работнику может понадобиться сменить должность или отдел в пределах компании, и причины тому различны.

Оформляется перемещение через перевод – постоянный или на конкретный период. В кадровой процедуре необходимо соблюсти требования Трудового Кодекса.

Разбираем алгоритм действий и как правильно написать заявление на перевод на другую должность. Работая в одной компании, гражданин может поменять место работы – сменить служебные обязанности или подразделение или географию, где трудится.

Перевод возможен по желанию самого сотрудника и по инициативе руководства, как на время, так и с постоянной сменой работы.

Трудовым Кодексом перевод разрешен при письменном согласии переводимого лица.

Исключение составляют конкретные обстоятельства (уточнены ниже).

Руководство может письменно не согласовывать с подчиненным перемещение в той самой же местности или для работы на другом оборудовании, если не нарушаются пункты трудового соглашения. Однако при всех обстоятельствах закон запрещает кадровые перестановки на работу, противопоказанную гражданину по врачебным показаниям (ТК РФ, ст.

72.1). Гражданин может сам попросить о переводе, если в компании образовалась интересная ему вакансия или работа сопряжена с опасностью для жизни/здоровья (ст. 220 ТК РФ). Если в случае наличия вакантного места администрация вправе отказать, то при возникновении опасных производственных условий предоставить другую работу – уже обязанность руководства. В последнем обстоятельстве, если иное рабочее место по просьбе не предоставлено и гражданин отказывается работать, работодателю придется оплатить простой.

Перевод может предложить и руководство компании.

Ситуация возможна при перестановке подчиненного за профессиональные достижения на должность выше и в иных, менее приятных, законных обстоятельствах (ст. 77, 81 или 83 ТК РФ):

1. дисквалификация персонала.
2. восстановление на работе ранее уволенного по незаконному основанию;
3. реорганизационные организационно-технологические мероприятия;
4. при недействительности специальных документов работника (права на вождение ТС, лицензия на оружие, допуск к документам государственной тайны и пр.);
5. неудовлетворительные итоги прохождения аттестации подчиненного;
6. сокращение численности;
7. смена работы по медицинским показаниям работающего;

Руководство обязано предлагать вакансии в той местности, где трудится гражданин.

За ее пределами предложение возможно, если это было заранее оговорено трудовым соглашением или колдоговором. Если речь не идет о передвижении в связи с повышением, то в остальных случаях обязанности предлагать вышестоящие должности у администрации нет: предлагаются рабочие места равнозначные или ниже по чину или зарплате.

Трудовое законодательство объемное и непростое. Если вы не уверены в собственных знаниях, рекомендуем рассмотреть передачу кадрового учета на . Профессиональному сервису можно полностью доверить и бухгалтерское обслуживание, так вы одновременно получаете еще юридическое и кадровое сопровождение.

Заявление на перевод работника на другую должность: образец

Ведение бизнеса » Бланки и документыКаждый руководитель крупной компании сталкивается с необходимостью перемещения персонала с одной должностной позиции на другую должность.

Для того чтобы осуществить кадровые перестановки, администрации фирмы требуется получить письменный ответ тружеников, подтверждающий согласие на подобные изменения. Для этой цели работнику нужно сформировать соответствующее заявление. Содержание этого документа зависит от основания для проведения кадровых перестановок.

Помимо этого, существует ряд ситуаций, в которых администрация фирмы может перевести работника на иную должностную позицию без согласия последнего.

В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как написать заявление на перевод на другую должность.Особенности перевода на другую должность внутри организацииИнициатором кадровой перестановки может быть как руководитель фирмы, так и сам наемный работник. В том случае, когда в роли инициатора этого процесса выступает администрация компании, необходимость перевода может объясняться реорганизацией компании.

Еще одной распространённой причиной перевода сотрудников на новое рабочее место является сокращение персонала.

Инициатором рассматриваемого процесса может стать и сам труженик. При формировании заявки труженику нужно указать причины, по которым он должен быть назначен на новое рабочее место.

Руководство фирмы может удовлетворить заявку специалиста или отказаться от кадровых перестановок. Однако существует ряд ситуаций, в которых работодателю необходимо обязательно выполнить требования персонала.Когда от перевода по требованию руководства отказаться нельзяСуществует множество различных оснований для кадровых перестановок.

Важно отметить, что данный процесс может коснуться каждого труженика, зачисленного в штат компании.

Главной задачей работодателя является получение письменного согласия труженика. Несмотря на это, существуют обстоятельства, когда работодатель может осуществить кадровые перестановки, не уведомляя самого труженика. К таким ситуациям можно отнести:

• Необходимость перевода работника с целью предотвращения форс-мажоров.
• Кадровые перестановки с целью предотвращения производственных простоев.
• Перевод на иную должностную позицию с целью замещения отсутствующего труженика.

Инициатива работника: когда работодатель не имеет права отказыватьДействующие законы предоставляют определенным категориям трудящегося населения дополнительные льготы.

Одной из таких льгот является возможность перехода на другую должность с облегченными условиями трудовой деятельности.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

→ → Обновление: 17 мая 2017 г.

В практике трудовых отношений перевод сотрудника на другую должность внутри организации может произойти по разным причинам: болезнь работника, препятствующая его работе по занимаемой должности; сокращение штатов компании; неудовлетворительная аттестация; производственная необходимость и т.д. Перевод может произойти как по просьбе работника, так и по инициативе руководства компании.

Он может быть постоянным или временным.

Если инициатором такого перевода является работник, то он подает заявление о переводе. Так, работник может заявить о переводе, когда выполнение работы по его должности стало опасным для его жизни или здоровья ().

При этом руководство компании обязано предоставить ему другую работу. Если же такую работу предоставить невозможно, то работник может отказаться от выполнения работ, а компания должна оплатить ему время простоя.

Работник может заявить о переводе и в том случае, когда в компании имеется вакантная должность, которую он хотел бы занять.

Однако в этом случае перевод на другую должность не является обязательным для компании и работнику могут отказать. заявление на перевод на другую должность (образец) Когда инициатором перевода выступает компания, работнику представляют уведомление с предложением вакантной должности или должностей. Такое уведомление может быть сделано, например, в случае:

1. истечения, приостановления, лишения специального права работника (водительских прав, лицензии на оружие и т.д.), когда для выполнения работы необходимо наличие специального права;
2. неудовлетворительных результатов аттестации, когда работника признали не соответствующим занимаемой им должности;
3. когда работника привлекли к административной ответственности в виде дисквалификации;
4. организационно-штатных мероприятий;
5. окончания допуска к государственной тайне (когда для выполнения работы необходим этот допуск).
6. когда в должности восстанавливают незаконно уволенного сотрудника компании;

В этих случаях работнику должны предлагаться вакантные должности, имеющиеся в компании.

В соответствии с Трудовым кодексом предлагаться должны либо равнозначные должности (по оплате и квалификации), либо нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Вышестоящие должности работодатель предлагать не обязан, но может это делать по своему усмотрению.

При этом компания обязана предлагать вакансии, имеющиеся в данной местности. Что касается вакансий по месту нахождения обособленных подразделений компании в других местностях, предлагать их компания не обязана, если только иное не написано в трудовом или коллективном договоре. Под иной местностью, как разъяснил Верховный Суд России в , понимается местность, находящаяся за пределами административных границ населенного пункта по месту работы.

уведомление о переводе на другую должность (образец) Трудовой кодекс допускает такие переводы, но устанавливает обязательные требования, которые должны выполняться при их осуществлении.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить, правильно ли работодатель оформил документы?

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем Ст.

72.1 ТК РФ По инициативе работодателя перевод сотрудника на другую должность может быть как временным, так и постоянным.

1. Сотруднику в свободной форме .
2. Непосредственный руководитель работника оформляет , или представление, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
3. Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию.
4. Сотрудник пишет на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

После получения от сотрудника согласия на перевод на другую должность в организации должны быть составлены следующие документы:

1. Вносится (если работа носит постоянный характер).
2. , в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п.

   Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.

3. Вносятся записи в иные документы организации.
4. На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность по форме №Т-5, №-5а.

   Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись .

5. Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2 (если работа носит постоянный характер).

• Основание – заявление непосредственного руководителя, дата и номер дополнительного соглашения к трудовому договору.
• Причина — по инициативе работодателя и согласия работника или иной (конкретной) причине: введение новой должности, замещение отсутствующего сотрудника, создание нового структурного подразделения и т.д.
• Вид перевода — постоянно.
• Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ).